初创开始，团队意识薄弱，对TCC认知浅显，普遍存在抵触心态，对待活动消极敷衍，被动应付，参与度低，不积极配合，做资料总结简单凑数，形式单薄，内容粗糙，不懂文化意义和团队凝聚。

真正的转变源于一场简单又充满温情的生日会，看到团队背井离乡的家人因为偷偷准备的惊喜落泪时，在场的所有人内心都深受感触。一场生日会，唤起心中温情。这一瞬间彻底改变了大家的心态，优品全员达成共识，跳出被动执行的思想，主动拥抱TCC文化，用心经营团队。人人都拥有一双善于发现“美”的眼睛。

这场惊喜打破了心墙，团队彻底告别初期的排斥心态，实现了从“要我做”到“我要做”的蜕变：

   1、从催着参与活动到主动策划参与；

2、从应付了事的PPT总结到排版精美，内容详实，逻辑严谨的汇报材料

3、从冷漠互不关心，到发现彼此的闪光点、主动赞美互相扶持。

初心遇共鸣，聚力迎转变，我们用真心对待每一场活动，用关怀落实每一处细节，用热忱对待朝夕相处的同事，让TCC文化真正融入日常，以热爱凝聚成不可分割的团队力量。

引用康康老师说的“幸福无他，用心而已。”在TCC文化中，「爱的磁场十个一工程」是衡量团队温度的重要标尺。优品TCC始终以高标准践行每一项暖心约定，目前已完成十项工程，几乎全覆盖，用行动把关怀落到实处，打造出专属优品的温暖氛围。

圈内暖心欢送会，我们精心定制专属相框，把并肩相伴的工作时光定格留存，对于离职家人，承载不舍与祝福，温情又走心。每月员工生日会，摒弃简单流程，剪辑专属生日祝福，汇聚大家心声，温情寄语，空白蛋糕由寿星和大家一起涂鸦，仪式感拉满，让每一位家人都被看见，被温暖。新人迎新会上，量身定制专属Q 版卡通人物形象，独一无二，打破陌生隔阂，热情迎接新伙伴加入，快速融入大家庭。固化活动开心早礼，微笑问候，晨起互相打气，礼貌相待，营造轻松融洽的工作氛围；常态化开展员工关怀，关注情绪，互帮互助，让团队有温度，有包容，有力量。

优品TCC的成长不止于温暖关怀，更聚焦专业能力的精进与岗位价值的创造，我们坚持以问题为导向，从现场的痛点抓起，构建了“理论+实操+案例”三位一体的学习体系，推动全员技能迭代升级：

1.痛点导向，精准破局：针对现场巡检中发现的流程、数据管理等问题第一时间复盘分析，制定解决方案，避免问题反复出现，从源头降低不良率。

2.多元培训，全面赋能：以“理论打底、实操强化、案例复盘”为核心开展培训，每一位家人都能在干好本职工作的基础上，利用空余时间去自主学习，深耕专业，持续精进。

3.明确目标，价值落地：所有培训核心目标都指向三大成果——个人技能提升、团队整体赋能、产品精度提升，最终服务于优品TCC的核心指标：

首件检验“零”失误

巡检不良控制在20%以内，且单次不良不超过10

我们坚信，每一次技能的提升，都是对岗位价值的夯实；每一个问题的解决，都是对公司发展的助力，真正将“价值创造”融入每一次学习与实践。

对团队：创造凝聚价值

我们用一次次暖心活动消除隔阂，统一思想，让原本松散的个体变成心往一处想、劲往一处使的集体，打造了团队共进、温暖有爱的优质圈层。

对圈员：创造成长价值

从活动策划到总结复盘，从技能培训到自主学习，每一位圈员都在参与中提升了统筹、协作与专业能力，实现了个人与团队的双向成长。

对工作：创造岗位价值

我们把团队的凝聚力转化为工作的战斗力，将“用心做事”的态度带入生产现场，严谨控“质”，精进工艺，改善细节，以工匠精神打磨每一件产品，为提质增量贡献优品力量!

对企业：创造实干价值

我们以实际行动践行公司TCC文化，用「爱的磁场十个一工程」的落地、用一场场有温度的活动、用一次次有成果的培训传递朗科的文化理念，助力KPI达成，为公司稳健发展持续赋能。

初心不改，步履不停，未来可期

从2025年6月的初次相遇，到如今的温暖同行，优品TCC走过了一段满是成长与感动的旅程。正如陈副总所言：“都去思考是谁需要TCC这个平台?”答案是：我们大家需要，我们需要一个快乐工作，健康成长的优质环境来促使我们成长。

这份温暖是优品每一次关怀活动里的心意；这份成长是每一次技能培训里的精进；这份价值是每一次达成指标里的坚守。我们深知「爱的磁场」还有最后的一项约定待我们解锁，价值创造的道路也永无止境。

未来，优品TCC将继续坚守快乐工作、健康成长、价值创造的初心，以更用心的活动传递温暖，以更务实的行动创造价值，让优品成为每一位家人的温暖港湾，也为朗科的高质量发展，贡献更多的力量!