杨河川—阳光TCC

文化育人，蜕变看得见。在 TCC 团队氛围的熏陶下，新人杨河川一改入职时的胆怯犹豫，主动扛责、热心帮扶同事，生动践行班组共成长理念。

初入公司的杨河川，面对岗位工作时常胆怯犹豫，遇事不敢主动上前尝试。 自融入温暖的 TCC 班组大家庭后，在浓厚正向的班组文化长期浸润熏陶下，他的心态发生了翻天覆地的蜕变：从前畏难退缩的他，如今主动争先揽活；遇到技术难题不再逃避，而是主动虚心请教、钻研攻坚。  

每当机台出现棘手故障、其他技术员不愿接手时，他总会第一时间主动站出一句 “我去”；身边同事碰到操作难题，他也毫无保留、耐心细致地分享经验、手把手指导帮扶。 一言一行间，他用实干行动完美践行、诠释了 TCC 文化 “携手共进，共同成长” 的核心理念。

谢传宝—砺心TCC

TCC 班组文化落地生根，改变的不只是班组氛围，更悄然重塑着每一位员工。曾经内向封闭的他，如今化身新人引路人，用品质初心传递岗位担当。

之前同事主动与谢传宝搭话，他总是冷淡疏离，日常工作遇到难题也习惯独自消化，几乎不主动和身边同事沟通交流。 随着公司 TCC 班组文化全面落地推进，圈长以文化暖心帮扶为抓手，多次主动与他谈心，闲话生活琐事、细聊岗位工作，不断鼓励他走出自我，主动参与公司各类集体活动，融入班组大家庭。

在TCC 文化日复一日的浸润熏陶下，他慢慢打开心扉、转变心态，工作状态焕然一新，做事主动热忱。每当有新员工到岗，他都会主动揽下带教工作，耐心细致地从操作要点、岗位规范到品质管控全方位讲解传授。 “想把事情做好，就要先把品质做好”，这句朴实却有力量的话，是他对每一位新人的第一课，也是 TCC 品质文化在一线最生动的传承。

黎彬—数控达人TCC

TCC 班组文化如同温暖沃土，耐心包容每一位员工，见证着一位新人从孤僻独处到主动分享、登台授课的完整蜕变。

2025 年 7 月入职之初，黎彬性格内向、不善言辞，平日里习惯独来独往，很少主动融入班组集体。 伴随着 TCC 班组文化持续落地学习，在圈长的耐心引导、关爱委员的暖心关怀下，温暖的班组氛围一点点融化了他内心的拘谨，让他逐步打开自己，主动参与班组共建，成长的足迹清晰可寻： 2026 年 1 月 27 日，他第一次主动承担班组公共区域卫生清理工作； 2026 年 4 月 17 日，首次站上班组分享台，和圈员交流自己总结的 5S 整理实操经验； 次日，更是勇敢迈出一大步，面向全体圈员开展专题分享培训。

从独自埋头做事，到主动服务班组、乐于分享经验、上台授课输出，每一次突破都看得见，每一步成长都有迹可循。在 TCC 文化的滋养下，他不断突破自我，完成了一场温柔又亮眼的蜕变。

个人成长，团队共进。TCC 班组文化如同温润沃土，包容每一位员工、滋养每一次蜕变。愿我们继续扎根班组文化，彼此扶持、彼此成就，在同心同行中奔赴更好的成长！

第一期 TCC 成长故事暂告一段落。在 TCC的平台上，向上生长的身影还有很多，属于大家的成长故事仍在续写。本专栏会持续更新，陆续分享不同岗位伙伴的职场蜕变，期待与你相约下一期，一同见证更多闪闪发光的成长瞬间。

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